Văn phòng UBND tỉnh triển khai kế hoạch nâng cao chất lượng công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới

Việc triển khai thực hiện Kế hoạch phải được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của Văn phòng; nội dung triển khai phải bám sát chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các phòng, ban, đơn vị; bảo đảm rõ nhiệm vụ, rõ trách nhiệm, rõ tiến độ, rõ kết quả; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong tổ chức thực hiện và nâng cao chất lượng đội ngũ thuộc phạm vi quản lý.

Bên cạnh đó, việc xây dựng đội ngũ công chức, viên chức phải gắn với tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; CCHC, phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch trong quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ, đề cao trách nhiệm giải trình của người đứng đầu.

Đến năm 2030, Văn phòng phấn đấu 100% công chức, viên chức đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn theo yêu cầu vị trí việc làm; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng tiêu chuẩn về lý luận chính trị và được bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ, chức danh theo quy định; 90% công chức, viên chức trở lên được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm, bồi dưỡng kiến thức quốc phòng, an ninh theo quy định.

Hằng năm, cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo sau đại học trong nước đối với các ngành, lĩnh vực Văn phòng có nhu cầu, tập trung vào các lĩnh vực quan trọng theo yêu cầu phát triển của tỉnh; đồng thời, đề xuất nhu cầu, vị trí việc làm cần thu hút gửi cấp có thẩm quyền theo quy định.

Bên cạnh đó, tăng cường tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, kỹ năng số cho công chức, viên chức gắn với mục tiêu CCHC, nâng cao hiệu quả quản trị và chuyển đổi số của tỉnh; xác định yêu cầu về trình độ ngoại ngữ theo từng vị trí việc làm; nâng cao năng lực sử dụng ngoại ngữ đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các lĩnh vực có quan hệ hợp tác quốc tế; phấn đấu có cán bộ lãnh đạo, quản lý sử dụng được ngoại ngữ để làm việc trực tiếp; thực hiện các mục tiêu về tỷ lệ cán bộ biết sử dụng tiếng dân tộc thiểu số theo Nghị quyết số 04-NQ/TU, Chương trình số 16-CTr/ĐU.